人才政策


        建融企业始终坚持以创建和谐的人性化管理环境,为所有员工提供良好的发展空间和丰厚的回报,满足公平公正的就业机会为已任,视员工为企业最宝贵的财富,将人才视为企业之本和公司发展的第一要素,用富有竞争力的薪酬福利吸引人才,用事业留住人才,用感情凝聚人才,营造出良好的育才、选才、用才、留才、引才的优势环境。

        建融崇尚注重细节、心无旁骛、勤奋敬业、踏实努力工作,反对任何方式的形式主义和表面文章。

        建融以“四出”标准任用干部,即做得出、写得出、讲得出、教得出。

        做得出:是指所有管理干部必须树立踏实肯干、敬业奉献的工作作风,精通专业,擅长岗位业务。

        写得出、讲得出:是指所有管理干部要具备一定的工作思路、工作方法和工作魄力。

        教得出:是指管理干部必须负有培育部属的责任,要引导、教会部属员工,提高他们的专业技能。

        这是激情拼搏的舞台,诚挚欢迎您加入“建融”大家庭,只要您有与公司共同发展的坚定信念,勤奋、敬业、积极进取,就一定能够实现理想与事业的抱负,共同成就建融企业的专业化未来!